Какие праздники нужно отмечать в фирме?

Серые однообразные рабочие будни так хочется разнообразить весельем и устроить себе праздник. Но какие праздники нужно отмечать в фирме? Если каждый день рождения, все церковные дни и государственные выходные вдобавок, то получится внушительный список, который напрочь сорвет трудовой процесс. Чтобы понять какие праздники стоит отмечать в фирме, все мероприятия нужно разделить условно на три категории:

Уместные. К уместным праздникам в обязательном порядке относятся день рождение компании, знаковые дни типа выпуска юбилейной единицы продукта, привлечение значимого клиента или трудовые успехи, день работника определенной отрасли, в которой компания задействована, юбилеи директора, новый год, международный женский день, рождество и пасху. Большинство из них выпадает на выходные, поэтому особо переживать о том стоит ли отмечать, не придется.
Неуместные. День взятия Бастилии, годовщина свадьбы, день независимости Уганды, Хэллоуин и т.д. – все это хорошо для определенного круга общения, друзей, родственников. Но в рабочей обстановке эти праздники совершенно неуместны.
Принятые. Дни рождения, рождение детей, юбилеи, свадьбы – все это можно праздновать, если правила компании не препятствуют этому и после договоренности с другими членами мероприятия.

В любом случае основываться нужно только на традиции и правилах этикета, которые в каждом отдельно взятом случае будут разными.

Где отмечать праздники в фирме?

Рабочее место – это совсем не место для веселья ни по СНИП, ни по морально-этическим нормам. Да и психологи не рекомендуют смешивать работу и веселье, чтобы не потерять волю ни к тому ни к другому. Лучше всего переносить арену праздничного действа на нейтральную территорию – в кафе или ресторан. Не лишним будет также заранее обговорить с начальником план предстоящего мероприятия, или даже взять на себя ответственность организовать его. Особенно это касается дней рождения компании, или профессиональных праздников. А продуманная программа проведения праздника и приуроченные к нему награды при поддержке управления помогут убить двух зайцев – и отпраздновать и повысить лояльность фирмы к сотрудникам и сотрудников к фирме.