Корпоратив для всей компании или разных отделов. Что выбрать?

Рано или поздно любой начальник, собираясь поощрить своих подчиненных, постает перед проблемой – делать ли мероприятие для какого-то определенного отдела или для всей компании в целом. Чаще всего руководители крупных корпораций, где собрать сразу всех сотрудников нет возможности ввиду их огромной численности или территориальной разрозненности решают в пользу вечеринки для узкого круга подчиненных. Но там, где возможность собрать несколько отделов или всю компанию все же есть, целесообразнее сделать выбор в пользу общих гуляний. Корпоратив для всей компании обладает целым рядом преимуществ:

Рано или поздно любой начальник, собираясь поощрить своих подчиненных, постает перед проблемой – делать ли мероприятие для какого-то определенного отдела или для всей компании в целом. Чаще всего руководители крупных корпораций, где собрать сразу всех сотрудников нет возможности ввиду их огромной численности или территориальной разрозненности решают в пользу вечеринки для узкого круга подчиненных. Но там, где возможность собрать несколько отделов или всю компанию все же есть, целесообразнее сделать выбор в пользу общих гуляний. Корпоратив для всей компании обладает целым рядом преимуществ:

1. Помогает улучшить отношения между отделами. В стандартных условиях производства каждый сотрудник печется только о своих личных проблемах. В то же время, вместе отдыхая, познакомившись поближе и просто пообщавшись в неформальной атмосфере продуктивность труда возрастает, так как цели личные заменяет общая цель.
2. Помогает наладить контакты между смежными подразделениями. От этого опять-таки выигрывает производительность.
3. Улучшает лояльность работников. Узнав, что какой-то один отдел был на празднике (пусть и на заслуженном), а других туда не пригласили, остальные работники фирмы могут затаить обиду на организаторов и виновников торжества.

На производстве и в офисе победа одного человека или отдела – это победа всего коллектива. И об этом не стоит забывать.

Как устроить корпоратив чтобы поздравить один из отделов

Даже если отличился только один отдел, и задуманный корпоратив – средство поощрения, то мероприятие все равно можно и стоит провести для всех сотрудников фирмы. В таком случае стоит сделать акцент на одном отделе и его награждении, и весь праздник посвятить «чествованию героев». Это, во-первых, поднимает моральных дух компании и поощряет других членов к усердному труду, во-вторых, дает понять всем что «начальство никого не забывает», а в третьих позволяет отделу, в честь которого будет праздник, получить больше ярких эмоций и впечатлений. Как пример организации общего празднования в честь одного из отделов – тематические вечеринки с вручением символических наград (ними может быть новый принтер или монитор в отдел, и т.д.).