+7 (925) 506-2068

lalablonde@mail.ru

+7 (925) 506-2068

lalablonde@mail.ru

Главная Блог Корпоратив для всей компании или разных отделов. Что выбрать?

Корпоратив для всей компании или разных отделов. Что выбрать?

КорпоративРано или поздно любой начальник, собираясь поощрить своих подчиненных, постает перед проблемой – делать ли мероприятие для какого-то определенного отдела или для всей компании в целом. Чаще всего руководители крупных корпораций, где собрать сразу всех сотрудников нет возможности ввиду их огромной численности или территориальной разрозненности решают в пользу вечеринки для узкого круга подчиненных. Но там, где возможность собрать несколько отделов или всю компанию все же есть, целесообразнее сделать выбор в пользу общих гуляний. Корпоратив для всей компании обладает целым рядом преимуществ:

  1. Помогает улучшить отношения между отделами. В стандартных условиях производства каждый сотрудник печется только о своих личных проблемах. В то же время, вместе отдыхая, познакомившись поближе и просто пообщавшись в неформальной атмосфере продуктивность труда возрастает, так как цели личные заменяет общая цель.
  2. Помогает наладить контакты между смежными подразделениями. От этого опять-таки выигрывает производительность.
  3. Улучшает лояльность работников. Узнав, что какой-то один отдел был на празднике (пусть и на заслуженном), а других туда не пригласили, остальные работники фирмы могут затаить обиду на организаторов и виновников торжества.

На производстве и в офисе победа одного человека или отдела – это победа всего коллектива. И об этом не стоит забывать.

Как устроить корпоратив чтобы поздравить один из отделов

Фото корпоративаДаже если отличился только один отдел, и задуманный корпоратив – средство поощрения, то мероприятие все равно можно и стоит провести для всех сотрудников фирмы. В таком случае стоит сделать акцент на одном отделе и его награждении, и весь праздник посвятить «чествованию героев». Это, во-первых, поднимает моральных дух компании и поощряет других членов к усердному труду, во-вторых, дает понять всем что «начальство никого не забывает», а в третьих позволяет отделу, в честь которого будет праздник, получить больше ярких эмоций и впечатлений. Как пример организации общего празднования в честь одного из отделов – тематические вечеринки с вручением символических наград (ними может быть новый принтер или монитор в отдел, и т.д.).