Корпоративы плюсы и минусы

В крупных европейских компаниях и западных корпорациях корпоративы уже давно превратились из средства поощрения сотрудников в инструмент налаживания отношений между отделами, повышения мотивации и улучшения микроклимата. В компаниях с сильным маркетинговым аппаратом даже открывают целые отделы, в обязанности которых входит организация досуга работников компании с максимальной пользой. А польза корпоративов воистину огромна. Ведь при правильном подходе торжества в компании сотрудников это:

В крупных европейских компаниях и западных корпорациях корпоративы уже давно превратились из средства поощрения сотрудников в инструмент налаживания отношений между отделами, повышения мотивации и улучшения микроклимата. В компаниях с сильным маркетинговым аппаратом даже открывают целые отделы, в обязанности которых входит организация досуга работников компании с максимальной пользой. А польза корпоративов воистину огромна. Ведь при правильном подходе торжества в компании сотрудников это:

1. Повышение лояльности. Компании, которые регулярно устраивают своим работникам торжества или тематические мероприятия, по статистике реже страдают от «утечки умов» и почти не испытывают проблем с кадрами. К тому же корпоратив можно использовать, чтобы изменить отношение работников к руководству и повысить свой авторитет начальника.
2. Сплочение коллектива. В ритме производства или продаж разрозненные отделы редко имеют возможность общаться между собой. Как следствие понятие общих целей выглядит абстрактно, и каждый работает «за себя». Корпоратив – лучшая возможность познакомиться и пообщаться, подружиться и узнать друг друга лучше.
3. Яркие впечатления. Когда работа ассоциируется не только с усталостью и полной выкладкой, но и с приятными и интересными событиями – коллектив работает лучше и ответственнее.

Используя корпоратив как инструмент и подходя правильно к его организации можно экономически обосновать даже большие финансовые затраты, которые с лихвой компенсируют себя в повышении производительности труда. Поэтому не стоит недооценивать пользу общих праздников.

Минусы корпоратива

Увы, культура празднования во многом связана с культурой употребления алкогольных напитков. Которая в наших странах традиционно «хромает». Поэтому очень редко корпоратив проходит без взаимных претензий одного или пары смутьянов, которые решат выяснить отношения прямо на празднике. Именно поэтому программу мероприятия нужно тщательно продумать, и заранее позаботиться об охране и обеспечении безопасности посетителей. Также застолье не стоит превращать в банальную пьянку и делать больше упора на активную программу, конкурсы, поздравления, награды, веселье. В коллективах, где отношения натянуты и остры и вовсе стоит отказаться от празднования в пользу выдачи премии каждому из сотрудников. Организация корпоратива требует особого подхода со стороны руководства, ведь именно на его плечи ложится ответственность за все события на празднике, а также корпоративный имидж.