+7 (925) 506-2068

lalablonde@mail.ru

Новости Галерея Видео Звезды и мы Отзывы Контакты Партнерам Блог
Главная Блог Советы по организации корпоратива

Советы по организации корпоратива

КорпоративВопреки расхожему мнению корпоратив – это не просто возможность легально погулять за счет компании, или повод предаться веселью до потери человеческого вида. И даже не долгожданный шанс отомстить работе за все ее тяготы, трудности и отнятые нервы, уверенно попирая нормы этикета, приличия и морали на том же самом рабочем месте. Корпоратив – это уникальная и отличная возможность взаимодействия всех звеньев коллектива между собой. Это уже давно поняли, изучили и поставили себе на службу западные аналитики. Именно поэтому в Америке ежегодно на совместные гуляния сотрудников фирмы тратится денег едва ли не столько же, сколько на рекламу и раскрутку бренда. Подходя стратегически к планированию совместного отдыха, опытный руководитель получит еще один рычаг воздействия на свою производственную систему, и метод мотивации людей. Поэтому не стоит относиться к корпоративам поверхностно.

Корпоратив как средство повышения эффективности

Прежде всего, корпоратив – это возможность идейного и духовного сплочения коллектива, налаживание двусторонней связи между подчиненными и руководством и эффективное занятие по тимбилдингу. Поэтому, к такому мероприятию нужно тщательно готовиться, используя советы по организации корпоратива:

  1. Цель мероприятия. Каждое событие должно иметь четко поставленную цель, на которую будут потрачены усилия и средства. Это может быть повышение лояльности сотрудников, командообразование, мотивирование, поощрение, создание положительного имиджа руководства.
  2. Аудитория. Любое событие имеет четкую направленность на определенную категорию людей или сотрудников. Поэтому планируя корпоратив нужно хотя бы приблизительно представлять, на кого он рассчитан прежде всего – на конкретный отдел, смену, или на людей определенного социального или семейного положения.
  3. Активизация сотрудников. Организация корпоратива это отличная возможность задействовать творческий потенциал коллектива, создать новые и усилить старые связи между разрозненными рабочими единицами. Поэтому перераспределение обязанностей по созданию праздника является эффективным тренингом командной работы.
  4. Программа. Правильная программа праздника должна быть разнообразной и идти по нарастающей – чем дальше, тем меньше официоза и больше насыщенности. Например, отличной кульминацией праздника станет эротическое шоу-баллет.

Советы по организации корпоратива

Новогодний корпоративЧтобы корпоратив как средство повышения эффективности принес свои плоды, а потраченные на проведения мероприятия усилия не пропали даром, нужно позаботиться о том, чтобы как можно больше сотрудников были задействованы в активной фазе мероприятия. Опытный тамада и продуманная программа поможет в этом. Не лишней будет также дополнительное мотивирование персонала на приложение творческого потенциала для создания номеров и модулей программы.